En el competitivo mundo empresarial de nuestros días sus Ejecutivos y Hombres Clave están siempre en la mira de sus competidores. Estos, solo están esperando el momento propicio para hacerles una oferta. Esta oferta, privará a su empresa de recursos humanos de talento, que muchas veces son producto de años de inversión en su formación, desarrollo y entrenamiento.
A través de la deserción de personal calificado no solo se debilita su empresa, con el consiguiente costo de: tiempo, dinero y oportunidades para su negocio. Sino que se fortalece su competidor, quien adquiere por un salario el conocimiento de su forma de operar, sus secretos de producción, proveedores, clientes, etc.
En los Estados Unidos, el país donde la competencia por la contratación de personal calificado es sin duda la más feroz y encarnizada, las compañías de seguro han desarrollado durante años Planes de Compensación Diferida para Los Ejecutivos y Hombres Clave, creando lo que llaman (Golden Cages), Jaulas de Oro.
Estas Jaulas de Oro, otorgan beneficios adicionales como seguros de vida y planes de retiro al personal jerárquico. Estos beneficios se incrementan de acuerdo al número de años de servicio y están diseñados de manera tal, que el empleado pierda buena parte en caso de retiro prematuro. Además de cubrir a las familias en caso de fallecimiento del empleado, pueden cubrir también a la empresa por la pérdida financiera que éste fallecimiento significaría para la misma.
Si cree que estos valiosos recursos pueden ayudarle a disminuir los costos que significan para su empresa la rotación de personal o si necesita más información contáctenos y con gusto diseñaremos un plan a su medida .